第138章 两个李梅

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　　李梅的公司改革在股东大会之后得以顺利实施。

　　据秘书调查发现母公司里的所有员工就像是打了鸡血一般。

　　每天都有着高涨的工作热情。

　　尤其要说是技术研发部门。

　　因为技术上在短短半个月就有了长足的进展。

　　所以就有两个技术人员的职位工资立刻提升了一个档次事情发生。

　　这瞬间就引来公司里不少新员工的羡慕。

　　这里自然也包括那些跟着去子公司的员工。

　　也因此让所有新入职母公司的员工为了公司发展更加努力了起来。

　　此时。

　　那几个留在母公司的元老。

　　一个个都开始后悔了当初的决定。

　　要知道他们原本留下来就是为了监督李梅的。

　　生怕李梅领导的这些年轻人把母公司给折腾没了。

　　现在！

　　他们不但不用担心这帮年轻人把母公司给折腾没了。

　　而且根据母公司新制度的奖罚机制。

　　他们还要为了维持住目前的工资福利水准。

　　必须要学会跟着年轻人一起拼搏努力。

　　不然！

　　他们在公司里的地位迟早要被母公司里的这些年轻人取代。

　　更悲催的是他们现在想要重新转入子公司去养老。

　　这已经不可能了。

　　因为转入子公司养老的时间就那么两三天。

　　过期不候的！

　　这都是在签约去子公司的合同里明确过的。

　　当然！

　　留在母公司的继续任职的老员工。

　　在签约母公司用人补充合约时也有明确过。

　　不过，母公司确实有权利把子公司的员工调回工作。

　　只是李梅并不打算调用任何一个去了子公司的员工。

　　所以这次一旦转入子公司工作员工。

　　就基本不太可能会被李梅调回母公司了。

　　要知道李梅可巴不得这些都离她远远的。

　　又怎么会抽风的把这些老人调回母公司惹人厌呢？