第35章 福利和团建

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　　好在路上并没什么意外，白鹭到的时候，还有半个多小时才到时间，白鹭在附近找了一家早点店，花了十分钟吃完了早饭，就往公司所在的写字楼走去，还要提前到卫生间检查和整理下自己的妆容。

　　成都这家分公司占据了楼的半层，装修看起来很新。

　　很快白鹭就知道了，过去的一周成都分公司的中层管理者都在上海培训了一周，而自己是唯一那个没有参加总部培训的人。

　　俞总经理对白鹭说，总部培训的资料会全部都发给白鹭，让白鹭先自己利用私人时间抓紧学习，避免跟不上大家的进度，等下一批新人招聘时，再让白鹭跟着一起去上海补上培训。

　　白鹭表示自己理解也可以做到，毕竟工作时间，自己要和大家保持一致，不能让大家等自己学习了再安排工作。等白鹭看了资料后，也大致明白了，这学习，其实更多应该算是一种【福利和团建】。

　　培训的内容看似丰富，但绝大多数都是公司的发展史和各种辉煌历史的介绍，极少部分是介绍各个岗位如何和总部进行工作对接。还有就是公司的员工手册和各种规章制度。

　　如果仅仅为了学习这些，其实还真用不着专门去上海，完全可以在本地自学，就算有不确定的地方，电话或者邮件请教一下就行了，可这些，却用了整整一周的学习时间，公司还承担来回机票和酒店住宿，这不是福利和团建是什么？

　　白鹭第一天晚上就最先看完了各岗位如何和总部的工作对接，以及公司的员工手册和各种规章制度。在第四天上班的时候，白鹭已经看完了所有资料，对自己这次所进入的公司有了比较大致的了解。

　　作为新成立的分公司，事情还是杂乱而忙碌的，白鹭很快就适应了工作节奏，唯一的问题就是，白鹭作为这个第一批的团队中唯一没有去上海和大家一起【团建】的成员，似乎还是有些格格不入。

　　当然这个格格不入不是工作上，白鹭自己学习的甚至比去的那些人还清晰，应用起来更熟练，这个格格不入是那些人会时不时提起自己一群人在上海时，晚上一起出去玩时谁做了什么【糗事】，或者说在培训时，谁没能完成游戏而拖累大家集体受罚。

　　这些，就是白鹭完全无法参与也无法了解的，白鹭自己无所谓，她将更多时间用在多做工作上。

　　俞总其实也是没有参加上海总部培训的，他是个海归博士，之前在北京一家外企工作，进入公司上海总部后主动申请来成都分公司，其实是准备在公司扩张的第一步上做出建树，然后获得更好、更快地晋升。

　　俞总和这些除白鹭之外的同事们也没有这些【共同情谊】，但他作为总经理，不仅工作非常忙碌，还在独立的办公室里，和其他人并没有什么闲聊的时间，也不会去休息室。